குழுவுணர்வு பற்றிய மேற்கோள்களும் விளக்கங்களும்

குழுவுணர்வு என்பது ஒரு குழுவின் உறுப்பினர்கள் தங்களை அந்த குழுவின் ஒரு பகுதியாக உணரும் உணர்வு மற்றும் அடையாளம் ஆகும். இது பொதுவான நம்பிக்கைகள், மதிப்புகள், இலக்குகள் மற்றும் அனுபவங்களைப் பகிர்ந்து கொள்வதன் மூலம் உருவாக்கப்படலாம். குழுவுணர்வு ஒரு சக்திவாய்ந்த உந்துதலாக இருக்கலாம், இது உறுப்பினர்களை ஒன்றாக வேலை செய்யவும், சாதனைகளை அடையவும் ஊக்குவிக்கிறது.

குழுவுணர்வு பற்றிய சில மேற்கோள்கள்:

"ஒரு குழு தனிநபர்களை விட சக்திவாய்ந்தது." - வின்ஸ்டன் சர்ச்சில்

"நாம் ஒன்றாக இணைந்திருக்கும்போது, ​​நாம் எதையும் சாதிக்க முடியும்." - ஹெலன் கெல்லர்

"ஒரு குழு வெற்றிபெற வேண்டுமென்றால், அனைத்து உறுப்பினர்களும் வெற்றிபெற வேண்டும்." - அட்ரியன் ஸ்டாட்டில்

"ஒரு குழுவில் சேர்வது நம்மை விட பெரிய ஒன்றின் ஒரு பகுதியாக உணர வைக்கிறது." - மார்ட்டின் லூதர் கிங் ஜூனியர்

"குழுவுணர்வு என்பது தனிப்பட்ட வெற்றியை விட மிகவும் முக்கியமானது." - டேவிட் ட்ரூமன்

குழுவுணர்வின் விளக்கங்கள்:

சமூக அடையாளம்: குழுவுணர்வு என்பது ஒரு குழுவின் உறுப்பினர்கள் தங்களை அந்த குழுவின் ஒரு பகுதியாக உணரும் உணர்வுடன் தொடர்புடையது. இது பொதுவான நம்பிக்கைகள், மதிப்புகள் மற்றும் அனுபவங்களைப் பகிர்ந்து கொள்வதன் மூலம் வளர்க்கப்படலாம்.

ஒற்றுமை: குழுவுணர்வு என்பது ஒரு குழுவின் உறுப்பினர்களை ஒன்றாக இணைக்கும் ஒரு உணர்வு. இது பொதுவான இலக்குகளை நோக்கி ஒன்றாக வேலை செய்வதற்கும், சவால்களை எதிர்கொள்வதற்கும் உறுப்பினர்களை ஊக்குவிக்கிறது.

ஆதரவு: குழுவுணர்வு என்பது உறுப்பினர்கள் ஒருவருக்கொருவர் ஆதரவளிக்கும் மற்றும் ஊக்குவிக்கும் உணர்வு. இது கடினமான காலங்களில் உறுப்பினர்களுக்கு பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு உணர்வை வழங்குகிறது.

உரிமையுணர்வு: குழுவுணர்வு என்பது உறுப்பினர்கள் ஒரு குழுவின் வெற்றிக்கு பங்களிப்பதாக உணரும் உணர்வு. இது உறுப்பினர்களை அதிக ஈடுபாடுடன் மற்றும் உற்பத்தி செய்ய ஊக்குவிக்கிறது.

குழுவுணர்வின் நன்மைகள்:

அதிகரித்த உற்பத்தித்திறன்: குழுவுணர்வு கொண்ட உறுப்பினர்கள் பொதுவாக அதிக ஈடுபாடுடன் மற்றும் உற்பத்தி செய்பவர்களாக இருப்பார்கள். அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் உதவவும், பொதுவான இலக்குகளை அடைய ஒன்றாக வேலை செய்யவும் அதிக விருப்பமுள்ளவர்களாக இருப்பார்கள்.

மேம்பட்ட முடிவெடுப்பு: குழுவுணர்வு கொண்ட குழுக்கள் தனிநபர்களை விட சிறந்த முடிவுகளை எடுக்க முடியும். ஏனெனில், பல்வேறு கண்ணோட்டங்கள் மற்றும் அனுபவங்களை உறுப்பினர்கள் வழங்க முடியும்.

அதிகரித்த பணியாளர் திருப்தி: குழுவுணர்வு கொண்ட ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையில் அதிக திருப்தியடைந்து, தங்கள் நிறுவனத்திற்கு அதிக ஈடுபாடு கொண்டவர்களாக இருப்பார்கள். அவர்கள் ஆதரிக்கப்படுவதாகவும், மதிக்கப்படுவதாகவும் உணர்கிறார்கள், மேலும் அவர்கள் வேலைக்குச் செல்வதை அனுபவிக்கிறார்கள்.

குறைந்த ஊழியர் திருப்பம்: குழுவுணர்வு கொண்ட நிறுவனங்கள் குறைந்த ஊழியர் திருப்பத்தை அனுபவிக்கின்றன. ஏனெனில், ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையில் திருப்தியுடன் இருப்பார்கள் மற்றும் வேறு இடத்தில் வேலை தேட விரும்ப மாட்டார்கள்.

மேம்பட்ட வாடிக்கையாளர் சேவை: குழுவுணர்வு கொண்ட ஊழியர்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு சிறந்த சேவையை வழங்க முடியும். ஏனெனில், அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் உதவவும், வாடிக்கையாளர்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய ஒன்றாக வேலை செய்யவும் அதிக விருப்பமுள்ளவர்களாக இருப்பார்கள்.

குழுவுணர்வை உருவாக்குவதற்கான வழிகள்:

பொதுவான இலக்குகளை நிர்ணயிக்கவும்: குழுவுக்கு தெளிவான மற்றும் அடையக்கூடிய இலக்குகள் இருப்பதை உறுதிசெய்யவும். இது உறுப்பினர்களுக்கு கவனம் செலுத்தவும், ஒன்றாக வேலை செய்யவும் ஒன்றாக கொடுக்கும்.

திறந்த மற்றும் நேர்மையான தொடர்புகளை ஊக்குவிக்கவும்: உறுப்பினர்கள் ஒருவருக்கொருவர் திறந்த மற்றும் நேர்மையாக தொடர்பு கொள்ள ஊக்குவிக்கவும். இது நம்பிக்கையையும், மரியாதையையும் உருவாக்க உதவும்.

வெற்றிகளை கொண்டாடுங்கள்: குழுவின் வெற்றிகளை கொண்டாட நேரம் ஒதுக்குங்கள். இது உறுப்பினர்களின் உழைப்பை அங்கீகரிக்கவும், அவர்களின் உற்சாகத்தை அதிகரிக்கவும் உதவும்.

உறுப்பினர்களுக்கு வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளை வழங்கவும்: உறுப்பினர்கள் தங்கள் திறன்களை வளர்க்கவும், புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக்கொள்ளவும் வாய்ப்புகளை வழங்கவும். இது அவர்களின் ஈடுபாட்டை அதிகரிக்கவும், அவர்களின் மதிப்பை நிறுவனத்திற்கு வழங்கவும் உதவும்.

பன்முகத்தன்மையை மதிக்கவும்: குழுவில் உள்ள பல்வேறு பின்னணி மற்றும் அனுபவங்களை மதிக்கவும். இது ஒரு மிகவும் படைப்பு மற்றும் புதுமையான சூழலை உருவாக்க உதவும்.

குழுவுணர்வு என்பது ஒரு சக்திவாய்ந்த கருவியாகும், இது குழுக்கள் மற்றும் நிறுவனங்களை வெற்றிபெற உதவும். பொதுவான இலக்குகளை நிர்ணயித்தல், திறந்த மற்றும் நேர்மையான தொடர்புகளை ஊக்குவித்தல், வெற்றிகளை கொண்டாடுதல் மற்றும் உறுப்பினர்களுக்கு வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளை வழங்குதல் ஆகியவற்றின் மூலம் குழுவுணர்வை உருவாக்க முடியும்.